本網(wǎng)訊（通訊員 劉偉）近年來，寧陜縣樹牢“重實績、重公論、重基層（一線）”選人用人導向，以激勵干部干事創(chuàng)業(yè)為主線，統(tǒng)籌“選育管用”，大力推進高素質專業(yè)化干部隊伍建設，為全縣高質量綠色發(fā)展提供堅強組織保障。

“重實績”，讓能干事的干部有舞臺。堅持把實績實干作為干部能力素質的“試金石”“硬標尺”，探索推行“三評兩考”日常考評機制，560余名科級干部全覆蓋納入考評范圍，努力實現(xiàn)工作成績數(shù)字化、可視化。優(yōu)先從年度目標責任考核排名靠前的鎮(zhèn)和部門中選拔領導干部，優(yōu)先使用在重點工作中攻堅克難、業(yè)績突出的干部，對不稱職、不擔當、不作為的干部及時進行調整，通過正向激勵、負向倒逼，讓表現(xiàn)優(yōu)異的干部得實惠，讓“躺平”式干部躺不下，黨員干部干勁、拼勁、韌勁、闖勁全面激發(fā)，全縣上下形成了抓工作一股勁、謀發(fā)展一條心的良好局面。

“重公論”，讓口碑好的干部受重用。堅持把群眾滿意度、認可度作為評價使用干部的重要依據(jù)，印發(fā)《寧陜縣科級領導干部群眾滿意度調查評價實施辦法》，綜合運用會議測評和統(tǒng)計民調措施常態(tài)化開展科級領導滿意度調查評價，對排名靠后的領導干部約談提醒，持續(xù)靠后的及時調整。對新提拔和進一步使用的干部進行滿意度測評，2025年2名擬提拔干部因群眾滿意度測評低于80%被暫緩使用，切實把“群眾公論”作為“硬杠杠”，選出組織放心、群眾滿意、干部服氣的好干部。

“重基層（一線）”，讓沖在前的干部有奔頭。堅持把基層（一線）經歷作為干部成長的“必修課”，持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部到吃勁崗位學習鍛煉，優(yōu)先使用具有基層一線工作經歷、有多崗位歷練閱歷的干部，優(yōu)先使用長期扎根基層、默默奉獻的干部，充分體現(xiàn)重要崗位勇者上、關鍵崗位能者擔、肯出力就能出彩的用人原則。“十四五”期間，先后從鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目建設、生態(tài)旅游等一線提拔重用干部300余人。通過“基層（一線）優(yōu)先”的制度設計，更多干部主動到基層一線任職鍛煉，全縣干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性持續(xù)增強，形成了“知難而上、苦拼實干、敢為人先、精誠團結”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

一審：王慧芳

二審：田 丕

終審：張 俊