陜西省委組織部和省人社廳日前共同下發(fā)通知，進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘規(guī)定的行為�？h（市、區(qū)）及以下所屬事業(yè)單位招聘高層次人才、緊缺特殊專業(yè)人才，需報市級核準，未經核準，擅自組織的招聘無效。
通知要求，設區(qū)市、縣（市、區(qū)）及以下所屬事業(yè)單位公開招聘工作，由設區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實施。縣（市、區(qū)）及以下所屬事業(yè)單位招聘高層次人才、緊缺特殊專業(yè)人才，報經設區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準后，可由縣（市、區(qū)）按照規(guī)定的程序組織實施，未經核準，擅自組織的招聘無效。
高層次人才、緊缺特殊專業(yè)人才的界定，由設區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據《實施辦法》規(guī)定及本地經濟社會發(fā)展需要、人才隊伍結構等情況綜合確定。
同時，通知還對省屬事業(yè)單位公開招聘工作作了新的規(guī)定，比如達不到開考比例的崗位，招聘計劃數予以核減或核銷。
公共科目筆試和面試還會設置最低分數線，筆試最低分數線由設區(qū)市及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門，根據招聘計劃、公共科目筆試成績等情況綜合確定。同一崗位招聘人數與參加面試應聘人員比例達不到1:3的，也應設置面試最低分數線。面試最低分數線由設區(qū)市及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門，根據該面試場次實際參加面試應聘人員的面試成績確定。最低分數線設置辦法應在招聘公告中明確公示。三秦都市報訊 記者張亮通訊員高瑛
